Document de travail interne de la William and Flora Hewlett Foundation « Evaluation : Principles et practices »

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Auteur(s)

William and Flora Hewlett Foundation

Date de parution

2012

Description

La William and Flora Hewlett Foundation (fondation distributive) met en accès public un document interne sur l’évaluation, intitulé « Evaluation : principles and practices / And internal working paper« 

Ce document d’une trentaine de pages mérite l’attention des fondations : simple et très équilibré, il est d’excellente facture.

Le document est organisé en quatre parties : les principes, les rôles de l’organisation, un guide pratique, et des études de cas spécifiques.

Dans les annexes jointes au document, vous trouverez un glossaire tout à fait intéressant qui peut aider les fondations qui s’inscrivent dans des démarches de recherche de partenariats et fonds de façon de manière transatlantique.

La William and Flora Hewlett Foundation se fixe 7 principes dans la conduite de ses évaluations :

  1. Définir à quelles fins on engage une évaluation (qu’en fera-t-on ? comment se servira-t-on des résultats ?)
  2. L’évaluation est un processus d’apprentissage continu
  3. L’évaluation est un élément clé de la stratégie, aussi doit-elle être envisagée dès les prémices du projet
  4. Il faut choisir de façon stratégique ce qui sera et ne sera pas objet d’évaluation
  5. Il faut adapter les outils et techniques d’évaluation au cas par cas pour la rendre la plus pertinente possible pour le meilleur usage
  6. Partager les résultats de façon à apprendre tant des succès que des échecs, dans le respect des partenaires
  7. Faire usage des résultats !

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